小说：姜总《员工嫌我太佛系我让你们卷到哭》

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我禁止员工加班，被新来的刺头挂上了网。
他发视频控诉我，说我的公司是“养老院”，扼杀年轻人的梦想。
全网都在骂我是“阻碍社会进步的咸鱼老板”。
一夜之间，我成了行业笑话。
刺头带着一群被煽动的员工堵在我办公室门口，要求我开启“狼性模式”。
我笑了。
“好，我成全你们。”
我宣布，从明天起，公司取消所有福利，开启996末位淘汰制。
所有人，必须用命来换绩效。
——
周五下午五点半，我准时合上笔记本电脑。
“各位，周末愉快，都早点回去休息。”
办公室里响起一片键盘敲击声的休止符，伴随着椅子挪动的声音。
这是我创立“奇点科技”的第三年，我立下的第一条规矩就是：禁止加班。
我自己从996的地狱里爬出来，不想再把人变成机器。
大部分员工都习惯了这种节奏，收拾东西准备离开。
但一个不和谐的声音响了起来。
“姜总。”
是新来的市场部员工，陈浩。
他站着，声音不大，却让整个办公室都安静下来。
“我们还年轻，现在正是奋斗的时候，天天准时下班，公司怎么发展？”
空气凝固了。
几个老员工交换着眼色，想打个圆场。
“小陈，这是咱们公司的文化，效率第一。”
陈浩冷笑一声，目光扫过全场。
“文化？我看是养老文化吧。我可不是来混日子的。”
他的话像一根刺，扎在每个人心里。
我看着他，一个刚毕业两年的年轻人，脸上写满了急功近利的野心。
我平静地回应：“效率优先，结果导向。我考核的是工作成果，不是工作时长。只要你能完成任务，我不在乎你是用八小时还是四小时。”
“可市场瞬息万变，对手不会等我们下班！”陈浩的语气咄咄逼人。
“那就用工作时间去拼，去抢。如果八小时都做不出成绩，我不认为再加八小时会有什么奇迹。”
陈浩没再反驳，但他低头坐下时，我清楚地看到了他眼中不加掩饰的轻蔑。
我没再多说，拿起包准备离开。
路过茶水间时，我看见陈浩被几个年轻同事围在中间。
“……就是温水煮青蛙，等我们老了，没竞争力了，哭都来不及！”
“……你看隔壁‘光速互联’，人家上个月奖金发了六个月的工资！”
人群中，一个熟悉的身影让我停下了脚步。
刘叔，公司的技术主管，也是跟着我从零开始的元老。
他正对着陈浩，激动地说着什么，表情复杂。
下班后，刘叔敲开了我办公室的门。
他搓着手，一副欲言又止的样子。
“小姜总……”
“刘叔，有话直说。”
“那个……陈浩说的，也不是完全没道理。”
我的心沉了一下。
“最近对手公司‘蓝海’，抢了我们一个跟了半年的客户，大家心里……都有点急。”
我看着刘叔，这位我一直敬重的老大哥，他的孩子上学，我还托关系帮他找过门路。
我以为他最懂我。
“所以，你也觉得我们应该加班？”
刘叔躲闪着我的目光，含糊地说：“不是说非要加班，就是……大家那股拼劲儿，好像有点散了。”
我感到一阵失望。
原来安逸久了，连曾经并肩作战的战友，也会被几句口号煽动。
送走刘叔，我回到空无一人的办公室。
透过玻璃墙，我看到陈浩还坐在自己的工位上。
他没在工作。
而是拿出手机，对着只有他一人亮着灯的办公室，调整着角度。
然后，他打开前置摄像头，脸上摆出一个“众人皆醉我独醒”的悲壮表情，拍了一张自拍。
最后，他把镜头对准自己亮着的电脑屏幕，屏幕上是他下午就该完成，却故意拖到现在的PPT。
他这是在干什么？
一个不好的预感在我心头升起。
当晚，我的预感应验了。
一条00后怒怼咸鱼老板的视频，冲上了热搜。
视频的主角，就是陈浩。
他将下午在办公室偷拍的素材，和我拒绝加班的言论，巧妙地剪辑在一起。
视频里，他对着镜头，慷慨激昂。
“我不是想加班，我只是想奋斗！我只想趁着年轻，为自己的未来拼一把，可我的老板却逼我躺平！”
“她说，效率优先，结果导向。但她不知道，很多机会，就是靠比别人多付出一小时、多熬一个夜才抢来的！”
“一个不鼓励奋斗的公司，还有未来吗？一个扼杀年轻人梦想的老板，配当老板吗？”
他把我塑造成一个佛系过头、打压员工、扼杀梦想的咸鱼老板。
而他，是那个孤军奋战、不愿同流合污的勇士。
评论区炸了。
“支持小哥！年轻人就该有狼性！这个社会就是被这种咸鱼老板搞坏的！”
“吐了，最烦这种自己想躺平，还拖着所有人下水的老板。”
“这老板一看就是个没本事的富二代，体验生活呢。”
我气得浑身发抖，手指几乎要戳碎屏幕。
我点开视频的点赞列表。
一个熟悉的头像，赫然出现在最顶端。
是刘叔。
那一刻，愤怒变成了刺骨的寒意。
刘叔是我创业时第一个员工。
公司最难的时候，我们俩凑钱吃一碗泡面。
他孩子上学，我跑前跑后帮他找关系。
我把他当家人，当兄长。
如今，他就在背后，给了我最狠的一刀。
这不仅仅是背叛，这是对我所有信念的践踏。
第二天，我顶着一对黑眼圈回到公司。
电梯门一开，我就看到陈浩带着七八个员工，堵在我办公室门口。
他脸上是胜利者的姿态，眼中带着挑衅。
“姜总，早上好。”
他刻意提高了音量，让整个办公室的人都听见。
“现在，已经不是我一个人的想法了。这是民意，是大家的心声。”
“我们要求公司改变安逸现状，引入竞争机制，开启狼性模式！”
他身后的人群里，有几个是刚毕业的实习生，满脸狂热。
还有几个，是公司的老油条，眼神闪烁，显然是想浑水摸鱼。
而刘叔，站在人群的边缘，假惺惺地开口：“小姜总，大家也是为了公司好，你看……”
为了公司好？
我看着这张我曾经无比信任的脸，现在只觉得讽刺。
我的手机疯狂震动起来。
是合作方打来的电话。
“姜总，你们公司怎么回事？网上的视频我们看到了，你们的经营理念是不是出了问题？我们得重新评估一下合作了。”
“姜总，我们投资人很关注你们的舆情，这会影响下一轮融资……”
电话一个接一个，全是质问和警告。
我挂掉电话，看着陈浩那张得意的脸，和旁边假装劝和的刘叔。
心，彻底冷了。
我苦心经营的“家人”氛围，原来只是一场笑话。
“姜总，您看，现在全网都在骂我们，合作方也来施压了。”
公关部负责人焦头烂额地站在我面前。
“我准备了一份声明，解释我们‘高效工作’的理念，澄清事实……”
“不用了。”我打断她。
她愣住了。
“不用？”
“对，不用。”
我看着电脑屏幕上那些不断刷新的恶毒评论，和一些自称是“内部员工”的匿名爆料。
“姜扒皮，天天PUA我们，还不给加班费，现在被锤了吧！”
“她自己开玛莎拉蒂，让我们骑共享单车，还不准我们奋斗，怕我们比她有钱？”
谎言已经淹没了真相。
此刻任何解释，在狂热的舆论面前，都像是狡辩，只会引来更多的嘲讽和攻击。
我终于明白。
我不是输给了陈浩。
我是输给了人性中无法满足的贪婪，和自以为是的愚蠢。
他们想要的，根本不是奋斗。
他们想要的，是通过“表演奋斗”，来不劳而获，来换取自己幻想中的巨大利益。
既然如此……
好。
我就给你们一个真正的丛林。
一个血淋淋的，你死我活的丛林。
我拿起内线电话，接通助理。
“Amy，进来一下。”
助理推门进来，看到我的脸色，小心翼翼地问：“姜总，你还好吗？”
“我没事。”我的声音平静。
“你现在，帮我起草一份新通知。”
“关于公司管理模式的‘重大改革’。”
我逐字逐句地口述，助理的笔在纸上飞快地记录。
随着我话语的深入，她的脸色越来越白，握着笔的手开始发抖。
等我说完最后一个字，她抬起头，眼神里全是惊恐。
“姜总，这……这不行啊！”
“这会把公司往死里整的！员工会疯的！”
我看着她，语气不容置疑。
“执行。”
助理张了张嘴，最终什么也没说出来，失魂落魄地走了出去。
我站起身，走到巨大的落地窗前。
楼下车水马龙，每个人都在为生活奔波。
奋斗，本该是美好的词。
却被一些人，当成了道德绑架和投机取巧的工具。
那么，我就让你们看看，你们真正求来的“奋斗”，到底是什么模样。
我让助理通过公司内部系统，向全员发送了一封邮件。
标题是：【紧急通知：关于公司未来发展方向的全体会议】
时间：明天上午九点。
地点：公司大会议室。
第二天上午九点，大会议室座无虚席。
气氛热烈得像一场庆功宴。
陈浩和他的几个核心追随者，坐在最前排。
他们昂首挺胸，像凯旋的英雄，享受着周围人或羡慕或讨好的目光。
刘叔坐在他旁边，脸上带着几分不自然，但更多的是一种“拨乱反正”后的轻松。
不少人都在窃窃私语。
“听说了吗，姜总这次终于妥协了。”
“陈浩牛逼啊！一个人改变了整个公司！”
“以后咱们也得学着点，会哭的孩子有奶吃。”
陈浩甚至厚颜无耻地在工位上架起了手机，开了直播。
直播间的标题是：“正义必胜！我们用奋斗改变了公司！”
弹幕里一片叫好。
我踩着高跟鞋，走进会议室。
全场的目光瞬间聚焦在我身上。
有同情，有幸灾乐祸，有看好戏的。
我走到台前，环视一周，将每个人的表情尽收眼底。
然后，我拿起话筒，对着所有人，深深鞠了一躬。
台下一片哗然。
陈浩脸上的得意几乎要溢出来。
我直起身，用一种无比“诚恳”的语气开口。
“对不起。”
“是我的固执，我的理想主义，限制了大家的奋斗热情，阻碍了公司的发展。”
“我深刻地反思了自己，也认真听取了大家的意见。”
台下响起了雷鸣般的掌声。
陈浩带头鼓掌，掌声经久不息。
直播间里，礼物和“666”刷满了屏幕。
我抬手，示意大家安静。
“所以，我决定，顺应民意，对公司的管理制度，进行一次彻底的改革。”
“第一项决定：为响应大家的奋斗精神，从今天起，公司正式进入996工作模式。取消双休，周六正常上班。”
“哇哦！”
台下，尤其是以陈浩为首的年轻人，几乎要跳起来欢呼。
他们互相击掌，庆祝自己争取来的“胜利”。
我看着他们狂喜的嘴脸，继续说。
“当然，光有奋斗的热情是不够的，我们还需要有与之配套的制度来保障奋斗的成果。”
“所以，我宣布第二项决定：我们将实行最严格的KPI考核与末位淘汰制。”
这句话一出，场内的欢呼声小了一些，但大部分人还沉浸在胜利的喜悦里，没意识到问题的严重性。
我顿了顿，抛出了真正的炸弹。
“所有人的基础KPI，在原有基础上，提升50。”
“完不成者，扣除当月全部绩效工资。”
“连续两个月KPI不达标者，直接淘汰，公司无偿解约。”
“所有加班，必须提前一天提交加班申请，并附上详细的工作量预估和产出成果说明。”
“若加班后，未能产出预估的成果，或产出不达标，该次加班将被判定为‘无效加班’。”
“无效加班，不仅没有加班费，还会计入当月绩效负分，影响最终考核。”
“最后，为了将所有资源都集中给真正的奋斗者。从今天起，公司所有福利，包括但不限于下午茶、零食供应、每月团建、节日补贴、生日福利……全部取消。”
“公司，只为能创造价值的奋斗者提供土壤。”
我的话音落下，整个会议室，死一般的寂静。
刚才还热烈如火的气氛，瞬间降到了冰点。
所有人都瞪大了眼睛，脸上是难以置信的表情。
陈浩脸上的笑容僵住了。
他手里的直播手机，“啪”地一声，掉在了地上。
死寂中，有人终于反应过来，发出了一声呻吟。
“KPI提升50？这怎么可能完成！”
“无效加班还要扣分？这不是逼死人吗？”
“连下午茶都取消了？这还叫公司吗！”
抱怨声、质疑声，从一开始的窃窃私语，逐渐变成了无法抑制的嗡嗡声。
陈浩的脸色惨白如纸，他捡起手机，狼狈地关掉了直播。
刚才还奉他为英雄的同事，此刻都用一种看杀人凶手的眼神瞪着他。
就在这时，一个老员工颤抖着举起手：“姜……姜总，那加班费呢？”
这个问题，问出了所有人的心声。
如果996有加班费，或许……或许还能熬一熬？
我看着他们脸上最后一丝侥幸，决定亲手将它捏碎。
“大家放心，公司会严格遵守劳动法，加班费一分都不会少给大家。”
“工作日5倍，周六2倍，法定节假日3倍，都会准时打到各位的工资卡上。”
这句话，让会议室里紧绷的气氛，稍稍松动了一些。
有人甚至松了口气。
看来，还不算太糟。
我看着他们天真的表情，抛出了最后，也是最致命的一条规则。
“但是，请大家注意。”
“财务部每个月会根据人力成本的急剧增高，相应地提高末位淘汰的比例。”
“简单来说，你们部门申请的加班费总额越高，你们部门的淘汰名额，就越多。”
“所以，请各位，努力地卷死你身边的同事，或者，被他卷死。”
这句话，像一把锋利的刀，狠狠插进了在场每一个人的心脏。
加班，会增加部门的淘汰名额，加速自己和同事的死亡。
不加班，完不成那提升了50的KPI，也是死。
这是一个死局。
一个他们亲手为自己打造的，无解的死局。
陈浩彻底懵了，他张着嘴，喃喃自语：“不……不是这样的……我不是这个意思……”
就在这时，我身后的大屏幕上，突然弹出了一个邮件提醒。
是我个人邮箱的弹窗，因为连接着投影仪，被实时投送了出来。
发件人：史密斯（Smith）。
我们公司最大的欧洲客户，订单占了公司全年营收的40。
邮件标题，是加粗的红色字体：【关于贵公司劳工实践的紧急问询】
我的心猛地一跳，但脸上不动声色，点开了邮件。
全会议室的人，都屏住呼吸，看着那封英文邮件出现在大屏幕上。
“尊敬的姜女士”
“我们通过社交媒体，注意到了关于贵公司内部管理的负面舆论，以及贵公司似乎将要推行的‘996’工作文化。”
“我必须严肃地提醒您，我司对全球供应链合作伙伴有着极其严格的劳工权益审查标准（ESR）。”
“任何被证实存在侵犯人权、过度劳工的行为，都将立刻触发我们合同中的解约条款。”
“请贵司在48小时内，就此事给出正式、合理的解释。否则，我们将不得不中止所有合作，并保留追究相关损失的权利。”
这封邮件，成了压垮骆驼的最后一根稻草。
恐慌，如同瘟疫，在会议室里瞬间蔓延。
陈浩第一个从椅子上跳了起来，声音尖锐，带着歇斯底里。
“这是两码事！这是我们公司内部的改革！你不能用客户来威胁我们！”
我冷冷地转过身，直视着他。
“威胁？”
“是你，用愚蠢的舆论，威胁了公司的生存。”
“是你，把我们所有人，都推到了悬崖边上。”
“现在，每一个人，都要为你的愚蠢和狂热，付出代价。”
我指着大屏幕上的邮件。
“48小时。”
“我需要一份详细的报告，揪出这次恶意引导舆论、损害公司声誉的始作俑者，向史密斯先生证明，我们有能力清除公司内部的‘文化病毒’。”
“否则，大家就收拾收拾东西，一起陪着这家公司完蛋吧。”